Vi är nästan där, blåsa inte det nu

Min college-basebolltränare brukade bönfalla oss om att bli hårdare när det var två strejker. Men instinktivt börjar vi slappna av när vi känner att vi är framför. Två strejker innebär att du kontrollerar bat-bat, men det finns fortfarande ett hot. Och det är då du ska bära ner och gå ännu hårdare. Det är där vi är med Covid, nästan där men fortfarande extremt sårbara.

Om vi ​​fortsätter att leva i nio månader känns det som att familjedynamiken i Covid var utformad för att tortera oss på våra egna unika sätt. Sprickor bildas, skida läcker ut och socialt umgänge i trädgården snurrar mot köksbelysningens varma sken. Med vacciner på väg är slutet i sikte. Men inte på några månader. Vi har två strejker mot viruset, nu är det inte dags att lindra.

Hur ska familjer göra det? Jag föreslår att vi justerar hur vi tänker på föräldraskap genom att tänka på oss själva som ledare för en liten organisation. Det finns en viss ledarstil från näringslivet som jag tror kan hjälpa.

[Innan jag ger ut föräldrarådgivning känner jag mig skyldig att dela med mig av en ny föräldraskap. Mina barn har velat ha en hund i cirka 100 år. Förra månaden bröt de mig äntligen och jag gick med på att skaffa "karantänvalpen". Jag vet. Den första natten var den lyckligaste natten i deras liv. Och min astma och allergier dödade mig nästan. Vi har inte den hunden längre. Lägg till den i terapilistan för när de är äldre.]

Path-goal-teorin om ledarskap hävdar att en ledare ska hjälpa sina underordnade att definiera mål och välja vägen för att uppnå dem. Föräldrar är familjens ledare men vi tänker inte alltid på eller kommunicerar våra gemensamma mål för enheten. Vissa dagar vill vi bara att våra barn ska göra sina läxor, inte slåss och gå och lägga sig. Och äta en grönsak.

Teorin beskriver en prestationsorienterad ledarstil där ledaren fastställer utmanande mål, uttrycker förtroende och uppmuntrar till förbättring. Det lägger ansvaret på varje individ att göra sin del för att nå målet. Det är en bemyndigande stil som forskning har visat resultat i positiv lagens sammanhållning.

Det kan fungera så här:

Upprätta utmanande mål : Förklara vad du vill ska göras. Låt oss säga att du inte kan få dina barn att hämta efter sig själva eller hjälpa efter måltiderna. Sitt ner tillsammans och berätta vad du förväntar dig (ingenting på deras våningar och middag kommer att städas till exempel). Och berätta sedan för dem att de måste ta reda på hur de kan uppnå det och stödja dem medan de räknar ut det. När det gäller Covid är målet att alla ska hänga där i några månader till utan att spricka.

Uttrycka förtroende : De kan (kommer) skjuta tillbaka. Berätta för dem att du vet att de kan göra det. Inse att det inte kommer att bli enkelt, men det kan göras. Skjut dem.

Uppmuntra till förbättring: När de oundvikligen inte uppfyller dina förväntningar, säg det. Men gör det på samma sätt som du svarar på intervjufrågan: "Vilka är dina svagheter?" Du är besviken, men du vet att de kan göra bättre. Och det kommer snart att finnas en annan möjlighet.

Som de flesta föräldrar kommer detta inte att förvandla din familj till en maskin som gör ditt bud. Nej, det kommer att kräva lite övning. När vi först fick valpen anslöt jag mig till en hundtränare / filosof för att hjälpa oss med valpen. Han ramar in processen för att integrera en valp i hemmet med förkortningen HLR: Konsistens, tålamod och upprepning. Han kan lika gärna ha diskuterat barn och den prestationsorienterade ledarskapsteorin. Jag har sett det fungera med en familj. Har inte riktigt provat det med en hund än.

Kom bara ihåg, vi har två strejker mot detta virus och nu är det dags att tappa och komma till mållinjen. Inte spränga det nu.